労務問題

こんな悩みがあれば、ご相談ください

  • 当社は、従業員5名、パートターマー1名の小さな会社です。就業規則を作製する必要があるのでしょうか?
  • 当社は事業不振のため、これまでの基準にしたがった賃金や退職金の支払いが苦しくなってきています。従来の就業規則を変更すれば、賃金や退職金の支払基準を下げることができるのでしょうか?
  • 採用する場合、年齢を男性30才、女性25才までと制限することに問題はありますか?
  • 私は派遣会社の広告を見て派遣会社に登録したのですが、実際に派遣されてみると、広告よりも安い給料しかもらえませんでした。派遣会社に差額分の給料を請求できるでしょうか?
  • 知人から身元保証人を頼まれました。身元保証人にはどのような責任があるのでしょうか?
  • 従業員に対する貸付金を給料から控除することはできるのでしょうか?
  • 私は他の店員と全く同じ仕事をしていますが、オーナーから最近店長と呼ばれるようになりました。「名ばかり管理職」という言葉を聞きますが、私もそれなんでしょうか?
  • 会社が営業不振に陥り、人員整理の一環として「出向」を命じられました。これを拒否すると解雇されるのでしょうか?
  • 当社の従業員が業務中の事故で負傷し、入院しましたが、1年たっても退院してきません。このままでは業務に支障が生じますので、解雇してもかまわないでしょうか?
  • 私は3ヶ月の期間でパートとしてスーパーのレジ打ちに雇われましたが、あと2週間で1年になります。店長からもう契約の更新はしないと言われました。これは仕方ないことなのでしょうか?

こんな場合に労務上の問題が発生します

採用の場合
労働条件の明示、採用内定、試用期間
身元保証人など
労働条件について
時間外労働、残業手当、休憩時間
休日振替・代休、有給休暇、育児・介護休暇
ワークシェアリング、賃金、退職金など
配転・出向について
転勤命令、出向命令、転籍
人員生理と配転・出向・転籍など

退職・解雇の場合:退職勧奨、予告解雇、整理解雇など
パートの問題
労働時間、就業規則、有給休暇、雇い止めなど
派遣の問題
労働条件、雇い止めなど
労働環境の問題
セクハラ・パワハラなど

私の想い

ちょっとしたトラブルが会社の存立にかかわる問題となることもあります。
早めに早めに対応することが、会社にとっても、従業員にとっても良いことです。
ご都合にあわせてまずはお電話ください。097-547-0008

「離婚問題、遺産相続問題、契約問題、借金等の問題は、大分県大分市のショオ後藤法律事務所へお任せください!」

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